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パートナー採用
ライフスタイルに合った働き方が選択できます。 正社員登用のチャンスもあります。 採用活動における指針（ハラスメント防止） 当社は、求職者の皆様の尊厳を尊重し、公平な選考を行います 。 ハラスメント禁止: セクハラ、パワハラ、他社への辞退強要（オワハラ）等を一切容認しません。 公正な選考: 本人の適性に関係のない質問（家族、信条、ライフプラン等）や差別は行いません。 相談窓口: 選考中に不安を感じた際は、下記までご連絡ください。秘密は厳守し、選考に影響しません。 人事部 採用担当（03-3566-2214 ／ saiyo@matsuya.com）
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キャリア（中途）採用
皆様のご経験や個性を活かして、ぜひ松屋でチャレンジしてみませんか。 採用活動における指針（ハラスメント防止） 当社は、求職者の皆様の尊厳を尊重し、公平な選考を行います 。 ハラスメント禁止: セクハラ、パワハラ、他社への辞退強要（オワハラ）等を一切容認しません。 公正な選考: 本人の適性に関係のない質問（家族、信条、ライフプラン等）や差別は行いません。 相談窓口: 選考中に不安を感じた際は、下記までご連絡ください。秘密は厳守し、選考に影響しません。 人事部 採用担当（03-3566-2214 ／ saiyo@matsuya.com）
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障がい者採用
詳細はページ下部のメールアドレスよりお問い合わせください。 採用活動における指針（ハラスメント防止） 当社は、求職者の皆様の尊厳を尊重し、公平な選考を行います 。 ハラスメント禁止: セクハラ、パワハラ、他社への辞退強要（オワハラ）等を一切容認しません。 公正な選考: 本人の適性に関係のない質問（家族、信条、ライフプラン等）や差別は行いません。 相談窓口: 選考中に不安を感じた際は、下記までご連絡ください。秘密は厳守し、選考に影響しません。 人事部 採用担当（03-3566-2214 ／ saiyo@matsuya.com）
お知らせ
- 2026年03月01日
- 2027年度新卒採用のエントリーがスタートしました！
