MATSUYA---採用情報

結婚、出産、住宅購入、病気、災害、そのほか社会人として働いていく過程においては、様々な出来事がおこります。そうしたなかで松屋は従業員一人ひとりが安心して働けるようなバックアップをおこなっています。各種社会保険、財形貯蓄､共済会制度の導入はもちろん、子供や介護の必要な老人のいる家庭でも働きやすい環境づくりに力をいれています。
従業員一人ひとりの生活環境は様々です。当然働いていく上で抱える問題も様々です。
松屋は誰にでも同じサービスを提供するのではなく、個々のライフステージにあわせたサポートをおこなっています。

松屋では全従業員が安心して働ける環境作りに力を入れていますが、その中でも特に充実しているのが出産育児制度です。最長３年間取得可能な育児休職、お子さんが小学校4年生を修了するまで取得可能な育児勤務制度、個人の生活環境に合わせた特殊勤務の取得が可能となっています。また、制度のみでなく、実際に出産休暇、育児休職、育児勤務取得者等の制度利用者は現在約50名。また、男性の育児休職取得者もいます。
松屋は働きつづける意志を持った方をサポートしています。

（1）妊娠・出産したら・・・
	出産休暇
		女性（出産する人）・出産予定日前の8週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間
		男性（配偶者が出産する人）・入院日1日、出産日1日、退院日1日
	各種出産手当
		出産育児一時金（法定）
（2）育児の期間は・・・
	育児休職（育児のためのお休み）
	対象…	勤続1年以上で、満4歳までの子を有し、育児のため休職を申し出た者、また休職期間終了後、引き続き勤務の意志があり勤務可能な方・1子につき最長3年間・賃金は共済会手当を除いて支給されません ※子供が1歳になるまで、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。
	育児勤務（育児のための短縮勤務）
	対象…	勤続1年以上で、小学校4年生までの子を有し、育児のため短時間勤務 (育児勤務)を申し出た者、また育児勤務期間終了後、引き続き勤務の意志があり勤務可能な方・賃金は時給換算し、勤務時間に応じ支給
	子の看護休暇
		小学校入学前の子を養育する方・年間５日

新卒採用TOP