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FAQ

1. 入社したらまずはどのような仕事をするのですか

2. 配属はどのように決まるのですか

3. どのような種類の仕事があるのですか

4. 勤務時間やお休みはどのように決めるのですか

5. 女性の働く環境はどのようになっていますか

6. 採用選考はどのように進むのですか

7. 会社説明会にはどのような服装がいいのでしょうか

8. 会社案内を送付してもらえますか

1. 入社したらまずはどのような仕事をするのですか

入社後は全員原則として売場配属になります。セールスキャリアI・IIとして、2年ずつ2つの職場を計4年間経験します(ジョブローテーション)。接客、販売、検品、品出し、発注、在庫管理、店外催事運営等、百貨店商売の基本を身に付けていただきます。
※入社後のキャリアアップの詳細については能力開発をご覧ください。


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2. 配属はどのように決まるのですか

最初の配属は事前に皆さんの希望を聞き、個人の適性、職場の事情など総合的な観点で決定します。第一希望、ないしはそれに近い職場を最大限に考慮して配属する予定です。入社2年目終了時に行われるジョブローテーションによるセールスキャリアII、またそれ以降の異動については年に一度の異動希望調査及び「社内ライセンス」に基づいて育成、配置を行います。また、公募制・FA制による異動を実施することもあります。

※ 参考までに08年の新卒の配属は以下の通りでした。
店名 職場 男性 女性 合計
銀座本店 食品売場 1 0 1
婦人担当売場 4 11 15
紳士担当売場 2 2 4
リビング担当売場 2 2 4
子供担当売場 0 2 2
スポーツ担当売場 0 1 1
呉服担当売場 0 1 1
浅草支店 食品売場 1 0 1
婦人担当売場 1 2 3
紳士担当売場 1 0 1
総人数 33
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3. どのような種類の仕事があるのですか

先輩社員紹介にもあるように、松屋には販売以外にも多くの仕事があります。大きく分けると以下のようになります。

商品特性ごとに部門がわかれ、店頭での販売に関する一連の業務を行い、 販売力、サービスの向上を目指します。
卓越した販売能力があれば販売専門職のラインセンスを取得することで販売専門職に認定されます。
売場の係をまとめ、管理・運営などの一連のマネジメント業務を行う売場の管理職がマネージャーです
(要マネージャーライセンス)。

商品仕入に関する業務を担当します。商品仕入の責任者がバイヤーです(要バイヤーライセンス)。
商品計画、仕入取引先の選定や新ビジネスなどの研究や開発などを行います。

法人や個人のお得意様への外販活動を行います。外販担当者は外販ライセンスの取得が必要です。
店内外におけるコンサルティングセールスを通じて、のロイヤルカスタマーの固定化と拡大を目指して営業活動などを行います。

店頭の社員一人一人がより良い仕事ができるように後方から支える部門です。

店内案内や、お客様へのサービス向上に向けた施策を担当します。
店頭のプロモーションや営業に関わる販売促進計画の企画、運営をします。
文化催事の計画を立て、具体的に運営していきます。
銀座店、浅草店の宣伝宝飾や広報活動を担当します。
グループの経営計画などを立案し、中期的視野でグループ経営の運営に携わります。
カード政策や顧客分析など営業業務全般における計画の企画から推進までをおこないます。
 


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4. 勤務時間やお休みはどのように決めるのですか

一ヶ月ごとに勤務シフトが組まれます。だいたい毎月20日ごろに翌月のシフトが決められるため、休みの希望がある場合はその前にシフト作成者に希望を伝えるようにします。そのため土日、祝日が絶対に休めないというわけではありません。
勤務時間は年間1890時間のシフト制になっており、売場ごとに細かく勤務時間は設定されています。参考までに典型的なシフトを下記に掲載させていただきます。基本は早番、遅番の2交代制が中心です。決められたシフト時間を超過して働いた場合は残業代(通常の時間給の30%増)として支給します。

(例)銀座店A勤務
始業時間 就業時間 区分 所定 一週間に取得する回数
9:45 18:30 通常勤務早番 7時間35分 2回
11:30 20:15 通常勤務遅番
9:45 19:30 延長勤務早番 8時間35分 2回
10:30 20:15 延長勤務遅番
9:45 16:30 短縮勤務早番 5時間35分 1回
13:30 20:15 短縮勤務遅番


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5. 女性の働く環境はどのようになっていますか

松屋では※「ポジティブアクション」に00年から取り組んでおり、07年3月に部長が誕生するなど女性の役職者への登用を積極的におこなってきました。08年の9月1日現在、バイヤーの約1/3が女性となっています。こうした取り組みは今後も推進していく予定です。また最長3年間取得可能な育児休職など制度面も充実しており、働く女性を最大限にバックアップしています。




※「ポジティブアクション」とは
男女労働者の間に事実上生じている差があるとき、それを解消しようと、企業が行う自主的かつ積極的な取り組み。


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6. 採用選考はどのように進むのですか

本年度の選考は未定です。参考に昨年の採用ステップを掲載いたします。


インターネット上でエントリー

会社説明会

一次面接

筆記テスト

二次面接

適性テスト

三次面接

四次面接

内定

松屋 Webサイト、マイナビとも10月1日よりエントリーを受付けています。
松屋の新卒採用にご興味ある方は、まずはエントリーをお願いします。

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7. 会社説明会にはどのような服装がいいのでしょうか

百貨店の仕事の基本はお客様にご満足いただくことです。そのため店内の服装基準では「お客様に不快感を与えない」ということが最も重視されます。ということで、会社説明会や選考時にあった服装、身だしなみがいいのではないでしょうか。つまり通常のリクルートの格好でかまいません。「百貨店だからおしゃれな格好でなきゃいけない」と思って、とびっきりのおしゃれな格好をする必要はありませんのでご安心ください。


8.会社案内を送付してもらえますか

会社案内の資料等の送付は行っておりません。詳しい企業情報についてはHPで参照下さい。
また、会社説明会には、エントリーをしていただいた全ての方に参加していただきますので、企業研究の参考にして下さい。

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